ADM- Administrateur RH
Description de l'entreprise :
Leader de l'industrie du stationnement et de la mobilit茅 au Canada, 黑料社区 est une soci茅t茅 nationale de services g茅r茅s et de technologie qui compte plus de 1 000 employ茅s au Canada, un si猫ge social 脿 Toronto et 18 bureaux de soutien dans tout le pays. 聽
黑料社区 g猫re des milliers de parcs de stationnement pour le compte de centaines de propri茅taires. Elle fournit une technologie et des services de pointe 脿 des milliers de clients dans les secteurs de la sant茅, des municipalit茅s, des commerces, des institutions et des particuliers.
搁茅蝉耻尘茅:
Nous sommes 脿 la recherche d'un administrateur RH pour compl茅ter notre 茅quipe 脿 l'a茅roport Pierre Elliot Trudeau de Montr茅al. (ADM) Relevant de la direction, vous soutenez les gestionnaires dans l'application des exigences commerciales et contractuelles, ainsi que dans le respect des politiques de l'organisation afin d'assurer l'atteinte des objectifs. Le candidat aura l'occasion de contribuer en s'impliquant dans plusieurs dossiers RH tels que :
Processus de recrutement complet, y compris la planification des besoins
Strat茅gie de mobilisation et de fid茅lisation du personnel
Personne de r茅f茅rence en mati猫re de ressources humaines sur place pour les employ茅s
Formation du personnel et r茅solution des probl猫mes
Lieu : ADM (A茅roport Pierre Elliot Trudeau)
Emploi : permanent
Horaire de travail : 40 heures par semaine - de 8h00 脿 16h30
R茅mun茅ration : 脿 partir de 80 000
T芒ches et responsabilit茅s essentielles :
Rendre compte au chef d'茅quipe et au superviseur pour soutenir les op茅rations de stationnement.
Identifier les questions, les pr茅occupations et les besoins g茅n茅raux des clients
Fournir des r茅ponses et des solutions pr茅cises aux questions des clients
Traiter les r茅clamations des clients avec compassion et patience
R茅pondre efficacement aux appels et aux courriels entrants.
R茅orienter les clients vers les 茅quipes et/ou les services appropri茅s, le cas 茅ch茅ant
Respecter 脿 tout moment les proc茅dures de communication, les politiques et les lignes directrices de l'entreprise.
R茅pond imm茅diatement 脿 tous les rapports concernant les dommages caus茅s aux 茅quipements et met en place un service 茅lectronique si n茅cessaire.
Observer les contr么leurs de s茅curit茅 pour s'assurer qu'il n'y a pas d'activit茅 criminelle et signaler toute activit茅 脿 la direction.
脡quilibrer les registres de caisse 脿 la fin de l'茅quipe et g茅rer les registres de stationnement pendant l'茅quipe.
D茅pannage des probl猫mes li茅s aux 茅quipements de stationnement au niveau du site
I-PASS Inscription/annulation du personnel de la paie et envoi de la liste 脿 la paie
Accomplir les t芒ches suppl茅mentaires assign茅es par le directeur
Responsabilit茅s professionnelles :
G茅rer le cycle complet du processus de recrutement
Responsable de l'int茅gration des nouveaux employ茅s
Distribuer et contr么ler les uniformes du personnel
Gestion des dossiers personnels - mesures disciplinaires
Suivi des vacances, des retards et des absences, etc.
G茅rer les relations de travail et les griefs
V茅rifier les heures de travail pour la paie
Remplir tous les documents relatifs aux licenciements
Responsable des dossiers de la CNESST
G茅rer le dossier de formation afin de r茅pondre aux obligations de l'employeur
R茅diger des lettres, des documents, des formulaires RH
Qualifications obligatoires :
Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires
Au moins cinq ans dans le domaine des ressources humaines (dotation en personnel et/ou g茅n茅raliste)
Exp茅rience dans un environnement syndiqu茅
Connaissance du droit du travail et des conventions collectives
Excellentes comp茅tences en mati猫re de communication en fran莽ais et en anglais
Comp茅tences interpersonnelles et capacit茅 脿 travailler seul ou en 茅quipe
Capacit茅 脿 r茅soudre des probl猫mes
Avantages :
Assurance de groupe compl猫te comprenant la vision, les soins m茅dicaux et dentaires
2 semaines de vacances apr猫s la premi猫re ann茅e de travail
5 jours de maladie par an
Veuillez soumettre votre CV 脿 Jay Mcdonald 脿 l'adresse suivante : jmcdonald@precisebi.com.
黑料社区 est un employeur qui souscrit au principe de l'茅galit茅 des chances et s'engage 脿 ce que les processus de recrutement et de s茅lection ainsi que les environnements de travail soient inclusifs et exempts d'obstacles. Nous r茅pondrons aux besoins des candidats en vertu du Code des droits de l'homme et de la Loi sur l'accessibilit茅 pour les personnes handicap茅es de l'Ontario (LAPHO) 脿 toutes les 茅tapes du processus de recrutement. Veuillez informer le service des ressources afin de vous assurer que vos besoins en mati猫re d'accessibilit茅 sont pris en compte tout au long du processus.